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獵頭顧問溝通邏輯，如何用關(guān)鍵設(shè)問判斷候選人匹配度
​獵頭行業(yè)中，很多顧問是通過速成培訓(xùn)加入的，這也造成了一些顧問在電話溝通和邏輯思考方面存在著一些問題，導(dǎo)致電話容易被掛斷或聊天時(shí)間雖然很長(zhǎng)，但是缺乏抓住重點(diǎn)信息的能力。獵頭顧問作為甄選者，需要...
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2023-12-29
接 offer 以后，如何體面地跟老板提背調(diào)和離職？
離職是職場(chǎng)生涯中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，處理好離職流程和與原單位的關(guān)系對(duì)于順利過渡到新的工作環(huán)境至關(guān)重要。然而，離職過程中往往存在一些被忽視的細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，這些細(xì)節(jié)可能會(huì)對(duì)你的離職和未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影...
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2023-12-28
被動(dòng)候選人招聘指南
招聘挑戰(zhàn)的關(guān)鍵可能是被動(dòng)的候選人。如果空缺職位的理想前景沒有來找你，試著去找他們，尋找和吸引尚未進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的候選人是優(yōu)化人才招聘策略的一種足智多謀的方式。一、什么是被動(dòng)候選人？被動(dòng)候選人是指不積...
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2023-12-27
精彩薈萃，AIGC在企業(yè)招聘及知識(shí)管理中的落地實(shí)踐
眾多企業(yè)人力資源高管、負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等齊聚，探討AI人工智能如何在企業(yè)人員招聘及知識(shí)管理中發(fā)揮作用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)將本增效。
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2023-12-26
如何成為一名高產(chǎn)獵頭？候選人保證期管理做好了沒？
侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量不知道，但是小編知道高產(chǎn)獵頭顧問一定會(huì)重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠(chéng)相待，以心換心。保證期保證的是什么？一些...
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2023-12-22
3個(gè)面試提問，讓“偽人才”原形畢露
有一家公司幾年前招聘外貿(mào)銷售總監(jiān)，當(dāng)時(shí)該公司的外貿(mào)銷售工作剛剛起步。幾經(jīng)努力，終于招到了一位英文能力很好，既有外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)，又有客戶資源的人才。公司為他配備了兩位下屬，在他的有效工作下，很快便打...
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2023-12-21
2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典圓滿落幕！
12月15日，2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典在北京圓滿落幕。本次論壇邀請(qǐng)了10+位人力資源大咖助陣，分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來了一場(chǎng)精彩的知識(shí)盛宴。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，用友大易官方解...
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2023-12-18
面試沒有通過，為什么不告訴你真實(shí)原因？
總有一些話會(huì)讓你醍醐灌頂，故事中的這三句話是我的領(lǐng)導(dǎo)告訴我的，也是她的領(lǐng)導(dǎo)10年前告訴她的。▌先講個(gè)我的故事這個(gè)事情發(fā)生在4年前吧，時(shí)間過的真快。▶那一次我約到了一個(gè)資歷很深的人選，39歲，中建*局...
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2023-12-13
被動(dòng)候選人招聘指南
招聘挑戰(zhàn)的關(guān)鍵可能是被動(dòng)的候選人。如果空缺職位的理想前景沒有來找你，試著去找他們，尋找和吸引尚未進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的候選人是優(yōu)化人才招聘策略的一種足智多謀的方式。一、什么是被動(dòng)候選人？被動(dòng)候選人是指不積...
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2023-12-12
獵頭最能打動(dòng)候選人的9大策略
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知。搞的都對(duì)自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動(dòng)搖，不斷問自己到底要不要跳槽。之前有個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的候選人朋友吐槽說，和某獵頭溝通，都把人氣死了。除了會(huì)要簡(jiǎn)歷外，問什么都不知...
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2023-12-08
你面試后，靠譜的獵頭還在關(guān)注什么？
▌前言：?jiǎn)枺簠⒓用嬖嚭，你最關(guān)心的是什么？答：當(dāng)然是有沒有通過了？問：怎么知道，面試有通過呢？答：等HR過幾天通知唄？問：你想現(xiàn)在就知道，面試是否通過嗎？答：啊，HR已經(jīng)告訴你結(jié)果了，那是不是面試沒有...
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2023-12-07
高價(jià)值獵頭顧問的7大硬技能
獵頭本質(zhì)是為候選人&甲方提供專業(yè)服務(wù)的，所以獵頭顧問的75%的專業(yè)硬技能也是為了能更好的專業(yè)服務(wù)候選人&甲方的技能。我們來看看在10年前，我們?cè)谕赓Y獵頭公司時(shí)，一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問需要具備哪些專業(yè)的硬技能，...
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2023-12-06
獵頭顧問選擇賽道的3個(gè)普適原則
作為一名獵頭顧問，需要清晰、準(zhǔn)確地明白：自己在獵頭職業(yè)上的護(hù)城河是什么？這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問題，至關(guān)重要！它是一名獵頭顧問能否越老越值錢、越老越有價(jià)值的關(guān)鍵！在特定領(lǐng)域，知識(shí)與人脈的寬度、深度與高度—...
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2023-12-05
淺談中端獵頭職業(yè)生涯發(fā)展
很多獵頭新人在進(jìn)入行業(yè)的時(shí)候都是一頭霧水，大部分只知道一些知名公司，鮮有見到對(duì)整個(gè)獵頭生涯有清晰認(rèn)知的小伙伴，在此拋磚引玉，簡(jiǎn)單談?wù)剛(gè)人的理解。個(gè)人定義的中端獵頭，是指日常操作職位年薪在20~200W之間...
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2023-12-04
獵頭顧問如何解決業(yè)績(jī)止步不前的問題
大多數(shù)獵頭顧問的職業(yè)生涯中有一個(gè)痛點(diǎn)是繞不過去的，那就是業(yè)績(jī)瓶頸，通常在一線城市的獵頭年業(yè)績(jī)到7-80萬(wàn)就會(huì)到一個(gè)瓶頸；二線城市的獵頭年業(yè)績(jī)到3-40萬(wàn)就會(huì)到一個(gè)瓶頸，其實(shí)照成獵頭業(yè)績(jī)止步不前的原因有很多...
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2023-12-01
獵頭是如何快速盤活候選人？
人才不是商品，需要用心去交流的不能需要的時(shí)候才臨時(shí)磨槍，這個(gè)需要平時(shí)的工作積累。個(gè)人認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕...
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2023-11-30
獵頭如何辨人識(shí)人
聞香識(shí)女人對(duì)我們來說都不陌生，那獵頭聞香識(shí)人你有沒有聽過呢。作為一個(gè)資深技術(shù)行業(yè)的獵頭，看代碼肯定是不行的，那我們?nèi)绾闻袛嘁粋(gè)候選人是不是一個(gè)值得合作的人才呢？關(guān)于聞香識(shí)人這個(gè)觀點(diǎn)是之前跟阿里HR聊...
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2023-11-28
獵頭小技巧 | 候選人猶豫時(shí)的減砝碼策略
在獵頭尋訪時(shí)，就很可能會(huì)碰到后面的這種情況，比如我們聯(lián)系到了一個(gè)很合適目標(biāo)職位的候選人，同時(shí)候選人對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)也挺感興趣的，只是候選人一直猶豫不決，出現(xiàn)再等等，我還沒想好之類的回復(fù)。那么，遇到這種情...
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