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獵頭顧問溝通邏輯，如何用關鍵設問判斷候選人匹配度
​獵頭行業(yè)中，很多顧問是通過速成培訓加入的，這也造成了一些顧問在電話溝通和邏輯思考方面存在著一些問題，導致電話容易被掛斷或聊天時間雖然很長，但是缺乏抓住重點信息的能力。獵頭顧問作為甄選者，需要...
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2023-12-29
接 offer 以后，如何體面地跟老板提背調和離職？
離職是職場生涯中一個重要的轉折點，處理好離職流程和與原單位的關系對于順利過渡到新的工作環(huán)境至關重要。然而，離職過程中往往存在一些被忽視的細節(jié)和注意事項，這些細節(jié)可能會對你的離職和未來職業(yè)發(fā)展產生影...
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2023-12-28
被動候選人招聘指南
招聘挑戰(zhàn)的關鍵可能是被動的候選人。如果空缺職位的理想前景沒有來找你，試著去找他們，尋找和吸引尚未進入就業(yè)市場的候選人是優(yōu)化人才招聘策略的一種足智多謀的方式。一、什么是被動候選人？被動候選人是指不積...
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2023-12-27
精彩薈萃，AIGC在企業(yè)招聘及知識管理中的落地實踐
眾多企業(yè)人力資源高管、負責人及業(yè)務部門負責人等齊聚，探討AI人工智能如何在企業(yè)人員招聘及知識管理中發(fā)揮作用，幫助企業(yè)實現將本增效。
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2023-12-26
如何成為一名高產獵頭？候選人保證期管理做好了沒？
侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數量不知道，但是小編知道高產獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠相待，以心換心。保證期保證的是什么？一些...
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2023-12-22
3個面試提問，讓“偽人才”原形畢露
有一家公司幾年前招聘外貿銷售總監(jiān)，當時該公司的外貿銷售工作剛剛起步。幾經努力，終于招到了一位英文能力很好，既有外貿銷售經驗，又有客戶資源的人才。公司為他配備了兩位下屬，在他的有效工作下，很快便打...
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2023-12-21
2023人才管理與HR數智化年度論壇暨Venus頒獎盛典圓滿落幕！
12月15日，2023人才管理與HR數智化年度論壇暨Venus頒獎盛典在北京圓滿落幕。本次論壇邀請了10+位人力資源大咖助陣，分別從各自的專業(yè)領域出發(fā)，為現場觀眾帶來了一場精彩的知識盛宴。在活動現場，用友大易官方解...
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2023-12-18
面試沒有通過，為什么不告訴你真實原因？
總有一些話會讓你醍醐灌頂，故事中的這三句話是我的領導告訴我的，也是她的領導10年前告訴她的。▌先講個我的故事這個事情發(fā)生在4年前吧，時間過的真快。▶那一次我約到了一個資歷很深的人選，39歲，中建*局...
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2023-12-13
被動候選人招聘指南
招聘挑戰(zhàn)的關鍵可能是被動的候選人。如果空缺職位的理想前景沒有來找你，試著去找他們，尋找和吸引尚未進入就業(yè)市場的候選人是優(yōu)化人才招聘策略的一種足智多謀的方式。一、什么是被動候選人？被動候選人是指不積...
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2023-12-12
獵頭最能打動候選人的9大策略
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知。搞的都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽。之前有個關系不錯的候選人朋友吐槽說，和某獵頭溝通，都把人氣死了。除了會要簡歷外，問什么都不知...
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2023-12-08
你面試后，靠譜的獵頭還在關注什么？
▌前言：問：參加面試后，你最關心的是什么？答：當然是有沒有通過了？問：怎么知道，面試有通過呢？答：等HR過幾天通知唄？問：你想現在就知道，面試是否通過嗎？答：啊，HR已經告訴你結果了，那是不是面試沒有...
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2023-12-07
高價值獵頭顧問的7大硬技能
獵頭本質是為候選人&甲方提供專業(yè)服務的，所以獵頭顧問的75%的專業(yè)硬技能也是為了能更好的專業(yè)服務候選人&甲方的技能。我們來看看在10年前，我們在外資獵頭公司時，一個專業(yè)的獵頭顧問需要具備哪些專業(yè)的硬技能，...
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2023-12-06
獵頭顧問選擇賽道的3個普適原則
作為一名獵頭顧問，需要清晰、準確地明白：自己在獵頭職業(yè)上的護城河是什么？這個看似簡單的問題，至關重要！它是一名獵頭顧問能否越老越值錢、越老越有價值的關鍵！在特定領域，知識與人脈的寬度、深度與高度—...
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2023-12-05
淺談中端獵頭職業(yè)生涯發(fā)展
很多獵頭新人在進入行業(yè)的時候都是一頭霧水，大部分只知道一些知名公司，鮮有見到對整個獵頭生涯有清晰認知的小伙伴，在此拋磚引玉，簡單談談個人的理解。個人定義的中端獵頭，是指日常操作職位年薪在20~200W之間...
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2023-12-04
獵頭顧問如何解決業(yè)績止步不前的問題
大多數獵頭顧問的職業(yè)生涯中有一個痛點是繞不過去的，那就是業(yè)績瓶頸，通常在一線城市的獵頭年業(yè)績到7-80萬就會到一個瓶頸；二線城市的獵頭年業(yè)績到3-40萬就會到一個瓶頸，其實照成獵頭業(yè)績止步不前的原因有很多...
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2023-12-01
獵頭是如何快速盤活候選人？
人才不是商品，需要用心去交流的不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。個人認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕...
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2023-11-30
獵頭如何辨人識人
聞香識女人對我們來說都不陌生，那獵頭聞香識人你有沒有聽過呢。作為一個資深技術行業(yè)的獵頭，看代碼肯定是不行的，那我們如何判斷一個候選人是不是一個值得合作的人才呢？關于聞香識人這個觀點是之前跟阿里HR聊...
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2023-11-28
獵頭小技巧 | 候選人猶豫時的減砝碼策略
在獵頭尋訪時，就很可能會碰到后面的這種情況，比如我們聯系到了一個很合適目標職位的候選人，同時候選人對這個機會也挺感興趣的，只是候選人一直猶豫不決，出現再等等，我還沒想好之類的回復。那么，遇到這種情...
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2023-11-27
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